人大代表呼吁立即遏制对35岁就业者的歧视，强调社会公平就业的重要性。代表们认为，年龄不应成为限制个人职业发展的障碍，呼吁开启公平就业新篇章，为所有年龄段的人才提供平等的就业机会，促进社会的公正与和谐。

随着社会的不断发展，就业市场日趋活跃，一种不合理的现象逐渐浮出水面——35岁就业歧视，人大代表发出强烈呼声，呼吁尽快遏制这一不公平现象，这一现象究竟如何产生并持续至今？又该如何解决？下面我们从多个角度深入探讨。

一、35岁就业歧视现象浮出水面

近年来，不少求职者反映，在求职过程中因年龄问题遭受歧视，一些用人单位将招聘年龄限制在35岁以下，甚至更严格的年龄限制，使得许多经验丰富、技能精湛的求职者被拒之门外，这种现象在各行各业均有发生，且有愈演愈烈之势。

二、就业歧视背后的深层次原因

就业歧视现象的根源在于一些用人单位的固有观念，他们认为年轻人更具活力、创新能力更强，而忽略了一些年长求职者的丰富经验和技术优势，一些用人单位为了降低成本，更倾向于招聘年轻的劳动力，这些不合理的观念与做法严重阻碍了社会公平就业的实现。

三、人大代表呼吁遏制就业歧视现象

人大代表们深入调研后认为，35岁就业歧视现象严重侵犯了求职者的平等就业权利，影响了社会和谐稳定，他们呼吁政府、企业和社会各界共同努力，尽快遏制这一现象。

四、政府应加强法律法规建设

政府应加强对就业歧视的监管力度，完善相关法律法规，明确禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的年龄限制，对违反规定的用人单位给予严厉处罚，政府应加强对企业的引导，倡导公平竞争的就业环境。

五、企业应树立公平意识

企业应摒弃不合理的年龄歧视观念，树立公平意识，在招聘过程中，应注重求职者的实际能力、工作经验和技术水平，而非单一年龄因素，企业应认识到，年长求职者往往具备更丰富的工作经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

六、完善劳动市场机制

建立健全劳动市场机制，促进劳动力自由流动，加强职业培训和教育体系的建设，提高劳动者的综合素质和竞争力，通过完善劳动市场机制，为求职者提供更多就业机会和选择空间。

七、加强社会监督与倡导

社会各界应加强对就业歧视现象的监督与倡导，媒体、社会组织等应发挥自身优势，积极宣传公平就业理念，提高公众对就业歧视现象的认识和重视程度，鼓励公众积极参与监督，对发现的就业歧视现象进行举报和曝光。

八、推动企业文化建设

企业应注重企业文化建设，倡导公平、公正、尊重人才的价值观，通过培训、宣传等方式，提高员工对公平就业的认识和重视程度，形成尊重人才、重视人才的企业文化氛围。

九、加强数据收集与统计分析

政府应加强对就业歧视现象的统计与分析工作，通过收集相关数据，分析就业歧视现象的原因、特点和趋势，为制定相关政策和措施提供科学依据。

十、引导用人单位树立正确观念

政府和社会各界应引导用人单位树立正确的用人观念，注重实际能力、工作经验和技术水平是招聘的核心要素，而非单一年龄因素，通过宣传教育、政策引导等方式，帮助用人单位认识到年龄歧视的危害性，推动用人单位摒弃不合理的招聘观念。

十一、建立反就业歧视联盟

鼓励建立反就业歧视联盟，联合各方力量共同抵制就业歧视现象，通过联盟的力量，推动政府、企业和社会各界共同参与，共同营造公平就业的良好的环境。

十二、强化法律责任与追究制度

完善法律法规，明确各方在反就业歧视中的法律责任，对于违反相关法规的企业和用人单位，应依法追究其法律责任，加大违法成本，形成有效的威慑力。

十三、推广成功案例与经验

积极推广反就业歧视的成功案例与经验，通过分享成功案例和经验，鼓励更多企业和社会组织积极参与反就业歧视行动，共同推动社会公平就业的实现。

十四、加强国际合作与交流

加强与国际反就业歧视组织的合作与交流，借鉴国外在反就业歧视方面的成功经验，引进先进的理念和方法，推动我国反就业歧视工作的深入开展。

十五、重视年轻人的培养与扶持

在遏制35岁就业歧视现象的同时，也应重视年轻人的培养与扶持，为年轻人提供更多的实习机会、培训项目等，帮助他们积累经验和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

十六、关注特殊群体的就业问题

随着社会的多元化发展特殊群体的就业问题也逐渐凸显出来政府和社会应关注特殊群体的就业问题如残疾人、长期失业者等提供针对性的支持和帮助措施让他们也能享受到公平就业的权益。 十七、持续跟进与评估进展 在遏制 35 岁就业歧视现象的过程中需要持续跟进和评估进展通过收集数据、分析案例等方式了解实施效果及时调整和完善相关政策和措施确保问题的有效解决同时增强公众对政府的信任和支持 遏制 35 岁就业歧视现象是一项长期而艰巨的任务需要政府企业和社会各界的共同努力通过加强法律法规建设树立公平意识完善劳动市场机制等多方面的工作共同营造公平就业的良好的环境为构建和谐社会贡献力量